自社にフィットする採用を実現させるため「理念型採用戦略」に寄与する採用サイトを提供します。
理念型採用戦略とは
企業が新たな従業員を選ぶ際に、その人の技能や経験だけでなく、企業の文化や価値観、理念に合致するかどうかを重視する採用方法。従業員と企業の相互の価値観が一致することにより、人材の定着率向上や、従業員の仕事に対するモチベーション向上が期待できます。
ルカデザインが解決する課題
- 母集団を集めることに重きが置かれた大企業型の採用方法が機能しなくなった。
- 採用に掛かる費用が年々増加している。
- せっかく採用できても、すぐに退職してしまう。人の入れ替わり頻度が多い。
- 求人募集を出してもエントリーが来ない
- 応募者のスキルや経験が、求める水準に達していない
ルカデザインの採用サイト制作の特長
応募の母数を増やすために6つの検索エンジンへ自動連携
採用サイトは情報を届けたい人に閲覧してもらって効果を発揮します。ルカデザインでは採用サイトの制作に加え、採用専門企業とのパートナーシップにより、採用サイトへの流入強化も支援します。
クラウド型採用管理ツールとの連携で、求人票を1つ作成だけで6つの求人検索エンジンに自動登録。求人掲載媒体を管理する手間も削減します。
運用コストを最小化する採用サイト
採用サイトは「社員紹介」といった従業員に紐づくコンテンツを掲載する都合上、新しい従業員の入社や、逆に従業員が退社した際には、採用サイトのコンテンツも調整しなければなりません。
ルカデザインが制作する採用サイトは、文章や画像を貴社にて簡単に変更可能です。通常、コンテンツの調整を制作会社に依頼すると追加で費用が発生しますが、ルカデザインの採用サイトではその心配もありません。
一貫した情報発信を支援します
求職者との様々な接点で一貫したメッセージ発信が欠かせません。
インタビュー・写真撮影・動画撮影・パンフレット制作も可能ですので、クリエイティブに統一性・一貫性を持たせることができます。
プロジェクトの進め方
実際の進め方は要件よって多少変動するものの、基本的には以下の流れでプロジェクトを推進しています。
お客様のご要望をもとに、目的を達成するためのウェブサイトをご提案します。この段階で見積書、想定スケジュールのほか、ウェブサイトのラフデザインを制作の上、ご共有します。
代表者様をはじめ、会社の実情を詳しく知るキーマンにインタビューを実施します。ここで得られた回答をもとに、採用サイトのコンセプトを確定します。社員紹介コンテンツを実施する場合には、さまざまな職種の社員の方にもインタビューへご協力いただきます。
インタビュー内容をもとに、ウェブサイトに掲載するコンテンツの内容を作成します。各ページの構成・原稿を作成した段階でお客様にご確認いただき、ニュアンスの調整等を踏まえて原稿の完成を目指します。
お客様の持つビジュアルイメージを参考に、ウェブサイトのデザインを制作します。ウェブサイトで見たせいイメージの要件を踏まえ、お客様にフィードバックをいただきながらデザインの完成を目指します。おおむね、2〜3回程度の修正を通じてデザインが確定します。
確定したデザインをもとに、ウェブサイトの開発・実装を進めます。デモ環境でのテスト公開後、お客様にウェブサイトを実装に操作・ご確認いただき、その後の調整を経て公開へ向かいます。ウェブサイトの操作方法については、マニュアルを作成の上、打ち合わせにてご案内いたします。
基本的な更新はお客様で対応できる整備をした上で、必要に応じて更新代行や追加改修に対応します。定額の保守運用プランをご契約いただければ、軽微な修正に無制限で対応するほか、サイトに不具合が起きた際の緊急対応も可能です。
詳しくはサイト保守・運用ページよりご確認ください。
